풀뿌리 감독의 "신경 종말"을 활성화하고 징계 및 실린 징계 검사를위한 Yulin New Materials Group Commission을 혁신하고, 커뮤니케이션 교량을 구축하고, 작업 스타일 감독관 시스템을 설립했습니다.

문제 지향을 준수합니다. 2025 년 Shaanxi Nonferrous Metals Group은 Yulin New Materials Group에 새로운 목표와 새로운 포지셔닝을 제공하여 해당 기능과 스타일과 일치 해야하는 통합 석탄 화력 및 알루미늄 산업에서 첫 번째 자리를 차별화하고 제작했습니다. 이 회사의 징계 검사위원회는 작업 스타일 슬롯머신 시스템을 설립합니다. 이는 목표 지향적이고 문제 지향적 인 접근 방식을 준수하고, 간부와 직원의 작업 스타일 구성, 혁신 감독 방법, 혁신적 인 감독 방법, 작업 스타일 구성 촉진을 풀뿌리 끝까지 확장하고, "마지막 마일"을 공개하고, 스태프를 개방하고, 스태프를 구성하고, 직원을 수적하고, 직원을 수적하고, 직원을 수적하고, 직원을 열어주고, 직원들을 열어주고, 스태프를 개방합니다. 환경.

엄격한 선택 및 약속 절차. 회사의 징계 검사위원회는 "작업 스타일 슬롯머신의 구현 및 관리에 관한 규정"을 공식화하고 발행하여 기본 조건을 명확히하고, 선발 절차를 표준화하고, 하단마다 다른 위치에서 19 명의 직원을 선택하고 회사 스타일 슬롯머신로 고용했습니다. 작업 스타일 슬롯머신의 약속 행사를위한 특별 계약이 이루어졌으며, 고용 된 슬롯머신는 작업 스타일 구성과 관련된 교육용 비디오를 시청하기 위해 조직되어 작업 스타일 슬롯머신가 직장 스타일 구성의 극도로 중요하다고 느낄 수있어 작업 스타일 슬롯머신의 신원 인식을 효과적으로 향상시킬 수 있습니다.

의무와 책임을 수행합니다. 이 회사의 징계 검사위원회는 또한 작업 스타일 슬롯머신가 업무를 수행하기 위해 요구 사항을 제시합니다. 먼저 규칙과 규정을 신중하게 연구하고 일일 감독의 초점을 찾아야합니다. 둘째, 우리는 우리의 책임을 명확히하고, 자신의 직업 장점을 결합하며, 적극적으로 제안해야합니다. 셋째, 우리는 우리 자신의 건설을 강화하고 조직에서 신뢰할 수 있고 직원들에 의해 신뢰하는 사람이어야합니다. 넷째, 우리는 작업 메커니즘을 개선하고, 슬롯머신가 업무를 수행하고, 업무의 품질과 효율성을 향상시키고, 회사의 고품질 개발에 대한 강력한 업무 스타일과 징계 보장을 제공하기 위해 협력해야합니다.