"급여 지불의 특별 안전 슬롯사이트 및 검사 중 징계 검사위원회가 제기 한 질문을 어떻게 수정하고 구현 했습니까?" "이것은 우리 부서에서 수정하고 개선 된 성과 평가 할당 계획입니다.이 계획은 모든 직원의 의견을 요청했으며 직원이 서명하고 확인했습니다. 모든 직원은 성과 회계 방법에 대해 명확하고, 급여 평가는 개방적이고, 투명하고, 합리적이며, 직원은 매우 만족합니다."

최근 Baoti Group Sunsemline Inspection Commission은 급여 평가 및 발행의 특수 안전 슬롯사이트 및 검사에서 발견 된 문제의 해결 및 구현에 대한 "뒤돌아"를 수행하기 위해 검사 팀을 설립하여 피드백 문제가 철저히 정류되도록하기 위해 결과가 적용되고 효과적이며, 직원 문제에 진정으로 응답하고 마이크로 상복 "을 방해합니다.

이 특별한 안전 슬롯사이트 및 검사 "룩보이기", Baoti Group Linsing Inspection Commission은 "급여 지불 프로세스 중 성과 평가 계획의 표준 공식화, 규정에 따라 관련 인력을 평가하지 못하는 실패, 성과 지불 계획에 대한 공개 공개 공개, 그리고 합리적 성과의 공개 성과"및 상리적 인 성능 "및 불합리한 성과의 공개 공개, 그리고 상당한 성과의 공개 공개, 그리고 불가사의 한 공개 공개, 그리고 성과의 대중 공개, 그리고 불가사의 한 공개 공개, 그리고 불가피한 성과의 공개 공개에 중점을 두었습니다. "처방전"이 정확한 지, "뿌리"가 제거되었는지 여부, "병변"이 발견되었는지 여부를 확인하기 위해 22 개 단위의 "정류 통지"를 22 개 단위로 구현할 때 포괄적 인 "스크리닝 신체 검사".

현장 검사를 통해 모든 유닛은 "직원의 이익은 작은 문제가 아닙니다"의 높이에 서서, 정류 작업을 적극적이고 양심적으로 구현하고, 공장 공개를 강화하며, 특히 시스템 구성, 평가 및 평가 및 공개 공개 측면에서 직원 안전 슬롯사이트을 받아들이고 직원 만족도가 크게 개선되었습니다. 동시에, 일부 부대는 급여 시스템의 공식 불충분, 운영 성이 좋지 않은 문제, 역사적 문제를 해결하는 데 어려움에 대한 두려움과 같은 문제도 있습니다. Baoti Group 징계 검사위원회는 문제가 철저히 정류되지 않은 유닛을 계속 추적, 안전 슬롯사이트 및 안전 슬롯사이트하고 문제의 정류가 끝나는지 확인합니다.

Baota Group Sunsemline Inspection Commission은 직원 주변에서 발생하는 건강에 해로운 습관의 지속적인 정류를 통합하고 직원들의 매일 안전 슬롯사이트에 해를 끼치고 직원들에 대한 "미세한 부패"를 효과적으로 방지하고, 풀뿌리 수준에서 "미세한 부패"를 방지하기 위해 장기적인 메커니즘을 확립하고 개선합니다. 수준, 풀뿌리 정치 생태학을 정화하고 직원의 이익, 행복 및 보안 감각을 지속적으로 향상시키고 직원의 중요한 이익을 효과적으로 보호합니다.