"오랫동안 다른 처리 수수료를받을 수 있다고 기대하지 않았습니다. 놀랍습니다." "나는 또한 그것을 받았다. 얼마나 많은지, 얼마나하든, 그것은 우리의 힘든 일이다. 나는 초과 근무를하더라도 그만한 가치가있다."이것은 최근에 Grassroots Front-Line 직원들 사이의 대화이다.

최근에, "애노드 플레이트 가공 수수료 사례"의 조사 및 취급 중에 Shaanxi 아연 징계 검사위원회는 초기 단계의 노동 수수료 형태로 회사가 워크숍에 지불 한 플레이트 처리 수수료가 발견되었습니다. 특별 감사 기간 동안 워크샵 관리를 표준화하기 위해 직원에게 배포되어야하는 잉여 처리 수수료는 회사의 재무 부서에 일시적으로 공제되어 배포되지 않았습니다.

이 문제에 대한 응답으로, 검증 팀은 위의 비용이 슬롯 사이트 노동 소득이며 관리 문제로 인해 슬롯 사이트 이익에 해를 끼칠 수 없다고 생각합니다. 표준화 된 관리에 기초하여, 슬롯 사이트 이익을 보호하기 위해 플레이트 처리에 관련된 모든 직원에게 완전히 재발행해야합니다. 회사의 징계 검사위원회는 가능한 빨리 직원에게 비용을 배포하기 위해 조정 된 역할을 적극적으로 수행하고 워크샵, 재무 및 기타 기능 부서와의 커뮤니케이션, 연결 및 연계를 강화하며 관련 부서가 가능한 빨리이를 구현할 것을 촉구합니다. 동시에, 할당 계획, 할당 금액 및 공개 상황은 집단적 결정이 준수되도록하기 위해 프로세스 전체에서 감독되며, 금액이 합리적으로 할당되며 모든 직원이 동의하며 개방적이고 투명하며 공정하며 정당하게 노력합니다.

"우리는 책임을 굳게 붙잡고이 '황소의 코'를 확고하게 유지하고, 감독을 강화하고, 감독과 책임을 사용하며, 개혁을 촉구하며, 관련 부서가 양심적으로 의무와 책임을 수행하고 슬롯 사이트 노동 수입을 보장하도록 장려해야합니다." 회사의 징계 검사위원회를 담당하는 주요 인물은 "모든 풀뿌리 징계 검사위원회 위원은 '프로브'및 '아웃 포스트'의 역할을 효과적으로 수행해야하며, 경고로 사용해야하며, 2 차 단위의 급여 분배 및 성과 평가에 대해 긴밀히 주시하고 슬롯 사이트 긴급 및 어려운시기에 초점을 맞추고, 일상 감독 및 탁월한 감독을 성취하고, 성과에 초점을 맞추고 있으며, 일상적인 감독과 성과에 초점을 맞추고 있습니다. 직원, 규정, 징계 및 법률에 따라 안전하고 질서있는 방식으로 모순의 주요 문제를 해결하고 감독을 강화하며 슬롯 사이트 중요한 이익을 효과적으로 보호하며 슬롯 사이트 '가족'이되기 위해 최선을 다합니다. "