"너무 오래 후에도 또 다른 처리 수수료를받을 수있을 것으로 기대하지 않았습니다. 나는 초과 근무를하고있다. 그것은 가치가있다.

최근에, "양극 플레이트 가공 수수료 사례"의 조사 및 취급 중에 Shaanxi 아연 징계 슬롯 사이트는 초기 단계의 노동 수수료 형태로 회사가 워크숍에 지불 한 플레이트 처리 수수료가 발견되었습니다. 특별 감사 기간 동안 워크샵 관리를 표준화하기 위해 직원에게 배포 된 잉여 처리 수수료는 회사의 재무 부서에 일시적으로 공제되어 배포되지 않았어야했습니다.

이 문제에 대한 응답으로, 검증 팀은 위의 비용이 직원의 노동 소득이며 표준화 된 관리 문제로 인해 직원의 이익에 해를 끼칠 수 없다고 생각합니다. 플레이트 처리에서 직원을 유지하는 데 문제가 있습니다. 회사의 징계 슬롯 사이트는 가능한 빨리 직원에게 비용을 배포하기 위해 조정 된 역할을 적극적으로 수행하고 워크샵, 재무 및 기타 기능 부서와의 커뮤니케이션, 연결 및 연계를 강화하며 관련 부서가 가능한 빨리이를 구현할 것을 촉구합니다. .

"우리는 우리의 책임을 견고하게 유지 하고이 '불의 코'를 구현하고, 감독을 더욱 강화하고, 감독을 사용하여 책임을 전달하고 개혁을 촉구하며, 관련 부서가 양심적으로 의무와 책임을 수행하고 직원을 보장하도록 장려해야합니다. 노동 소득. "회사의 징계 슬롯 사이트를 담당하는 주요 인물은"모든 풀뿌리 징계 슬롯 사이트 위원들은 "조사"와 "전초 기지"의 역할을 완전히 제공해야 하며이 문제를 경고로 사용해야합니다. 2 차 단위의 급여 분배 및 성과 평가에 대한 시선을 지르고 직원과 대중의 긴급하고 걱정하는 데 중점을두고 고급 감독과 정확한 감독을 달성하면 직원의 이익을 손상시키는 상황을 적시에 파악하십시오. 규정, 징계 및 법률에 따라 안전하고 질서 정연한 방식으로 갈등의 충돌, 감독 및 검사를 강화하고 근로자와 대중의 중요한 이익을 효과적으로 보호하며 노동자와 노동자와 "가족"이되기 위해 최선을 다합니다. 대중."