Yulin New Materials Group의 징계 파라오 슬롯위원회에 따르면, "개발2023회사의 징계 파라오 슬롯 작업 조사를위한 구현 계획 "Yulin New Materials Group의 당사자 지점은이를 매우 중요하게 여기고 센터의 실제 상황에 따라 징계 파라오 슬롯 작업을위한 구현 계획을 수립했습니다. 품질 파라오 슬롯 및 측정 센터의 파티 지점에 대한 조사 "및 심층적 인 10 개 팀은"편지, 방문 및보고에서 훌륭한 일을하고 근로자와의 만족도를 향상시키는 주제로 징계 파라오 슬롯 및 조사를 수행했습니다. 대중."

브랜드 멤버"센터 청원의 보고서 과정을 알고 있습니까?" 파라오 슬롯위원회 위원은 징계 파라오 슬롯위원회의 수락을 알고 있습니까? "청원서의 범위는 무엇입니까?" 지점의 청원서보고 작업? "등6다양한 측면에서 연구를 초대하십시오. 우리는 조사 및 방문을 통해 팀 리더 및 팀 직원 대표와 심도있는 교환을했으며 상황에 대한 실질적인 이해를 가졌으며 겸손하게 직접 대면했습니다. 직원들은 이해하지 못했습니다.

조사는 기초이며, 노력은 연구에 있으며 목적은 변화에 있습니다. 조사를 통해 당 지점은 지점의 청원 및보고 작업에 대한 제안과 의견을 수집했습니다6동시에, 조사에 응답하여 직원들은 "징계 파라오 슬롯위원회 위원이 수행 해야하는 작업"과 "징계 파라오 슬롯위원회의 범위가 편지 및 방문 및 보고서를 받아들이는 것"에 대한 지식이 거의 없습니다. 업무 계획과 광범위한 홍보를 수행합니다.

다음으로, 품질 파라오 슬롯 및 측정 센터의 파티 지점은이 조사에서 발견 된 문제를 면밀히 주시하고, 계속 후속 조치 및 감독, 근본 원인을 깊이 분석하고, 경험과 결과를 적극적으로 요약하고, 효과적으로 변환 할 것입니다. 이 연구는 문제 해결, 업무 촉진, 개발 촉진을위한 실질적인 행동을 초래합니다.