3 월 6 일, Guo Shilong, Shaanxi Nonferrous Metals 슬롯 사이트의 당위원회 차관과 그의 당은 Baoti 슬롯 사이트을 방문하여 간부의 작업과 토론과 교환을 통해 "5 가지 유형의 포괄적 인 재능 팀"의 건설을 조사했습니다.

근무중인 간부 심포지엄에서, 그는 당위원회 부의장이자 Baoti 슬롯 사이트의 노동 조합 회장 인 Zhimin이 근무 중 간부 경영에 대해보고했다. Baoti 슬롯 사이트, Geological and Mining 슬롯 사이트, Hanzhong Zinc Industry, Shaanxi Silver Mine 및 기타 부대에서 근무한 14 명의 간부들은 근무 시간 동안 작업 경험, 성장 통찰력, 이익 및 의견 및 제안을 공유했습니다.

"5 가지 유형의 포괄적 인 재능 팀"건설에 대한 심포지엄에서 그는 Baoti 슬롯 사이트의 "5 가지 유형의 포괄적 인 재능 팀"의 건설의 전반적인 상황에 대해보고했습니다. Baoti 슬롯 사이트의 관련 부서장은 분류 된 방식으로 "5 가지 유형의 포괄적 인 재능 팀"건설에 대해보고했다. Baoti 슬롯 사이트의 생산 단위, 기술 인재 및 숙련 된 재능이 교환 연설을했습니다.

Guo Shilong은 연설을주의 깊게 듣고 특정 상황에 대해 물었습니다. 그는 간부의 임명이 젊은 간부들을 훈련시키고 성화시키는 중요한 방법이라고 지적했다. 근무중인 간부들의 작업에서 근무중인 부대는 보장되었고 근무중인 간부들은 완전히 이해되어 실용적인 입장을 취하고 실용적인 일을하는 목적을 달성했습니다. 근무중인 간부들은 모두 뛰어난 젊은 간부들입니다. 중앙위원회와 지방 당위원회에서 Shaanxi 비철 금속 그룹의 당위원회에 이르기까지 그들은 뛰어난 젊은 간부들의 재배에 대해 매우 우려하고 있습니다. 근무중인 간부들은 정치적 경험을 더욱 강화하고 당에 대한 충성도로 확고한 견해와 전반적인 상황에 부합해야합니다. 학습, 사고, 이해, 지식과 행동의 통일성을 통해 이데올로기 적 성화를 강화하고 그들의 영역을 승화시킵니다. 비즈니스에 대한 신중한 연구와 어려움을 극복함으로써 전문 교육을 강화하고 능력을 향상시킵니다. 실용적인 훈련을 강화하고 노력과 책임을 통해 경험을 축적합니다. 자기 관리를 강화하고 일상 생활에서 좋은 일 스타일을 키 웁니다.

Guo Shilong은 인재가 엔터프라이즈 개발을위한 최초의 자료라고 말했다. Baoti 슬롯 사이트은 "5 가지 유형의 포괄적 인 인재 팀"을 이끌고 Shaanxi Nonferrous Metals 슬롯 사이트의 시스템 및 정책 및 시스템의 공식화에 대한 유용한 참조를 제공합니다. 현재, Shaanxi 비철 금속 그룹은 고품질의 전환 및 업그레이드의 중요한 기간에 있으며, 모든 종류의 뛰어난 재능에 대한 수요가 더 시급합니다. Baoti 슬롯 사이트은 경험을 지속적으로 요약하고, 메커니즘을 개선하고, "5 가지 유형의 포괄적 인 인재 팀의 구성"을 더욱 심화시켜야하며, Shaanxi Nonferrous Metals 슬롯 사이트의 고품질 전환 및 업그레이드에 대한보다 강력한 인재 지원을 제공해야합니다.

인사 훈련 부서 및 Shaanxi Nonferrous Metals 슬롯 사이트의 당위원회의 조직 부서를 담당하는 관련 사람이 조사에 동행했습니다.