2018 년 5 월 25 일, 국영 협의회는 "국유 무료슬롯 임금 결정 메커니즘 개혁에 대한 의견"을 발표했습니다. "의견"의 내용은 주로 5 가지 측면을 포함합니다. "국유 무료슬롯 총 임금을 결정하는 방법, 혜택의 연계 지표, 급여 예산의 관리 방법, 예산 관리주기 및 세 가지 주요 배포 원칙의 설명"이 포함됩니다. 국유 기업이 중국 경제의 새로운 정상에 따라 국유 기업 직원의 급여를 결정하는 방법에 대한 의견을 안내했습니다. 국유 무료슬롯 급여는 무료슬롯 운영 효율성과 생산성과 관련이 있으며, 총 급여는 모두 한 가지 크기가 아니기 때문에 급여는 무료슬롯 운영 성과와 관련이 있으며, 따라서 국유 무료슬롯 활력을 자극하고 국유 엔터프라이즈의 운영 능력을 포괄적으로 개선합니다. 우리는이지도 의견에 5 가지 주요 변화가 있다고 생각합니다.
1. 경제적 이익에 중점을 둔 것에서 경제적 이익에 초점을 맞추고 다양한 요인을 결합하여 총 급여 결정에 변화. 과거에는 SASAC의 국유 기업에 대한 평가는 주로 경제적 이익을 기반으로했으며 일반적으로 사용되는 지표는 총 수익, 총 이익, EVA 등이었습니다. 이러한 지표는 매우 단단하며 실제 상황을 내부 및 외부에서 고려하지 않습니다. 의견은 총 급여를 결정하기 위해 혜택 연계 메커니즘을 확립해야하며, 이는 기업이 운영 효율성을 향상시키고, 고용 규모를 줄이며, 개별 직원의 복지 혜택을 증가시키고, 큰 냄비 식사의 원칙을 위반하며, 능력과 효율성의 우선 순위를 확립해야합니다.
2. 혜택의 분류 관리 연결 지표. 첫째, 국유 기업은 전체 경쟁, 특정 기능 범주, 공공 복지 범주, 금융 범주 및 문화 기업을 포함한 5 가지 범주로 나뉩니다. 그 중에서도 완전히 경쟁력있는 기업은 주로 시장 경쟁력과 국유 자산의 보존 및 감사에 중점을두고 순이익, EVA 등을 평가합니다. 특정 기능 기업은 주로 국가 안보를 보장하고 국가 전략적 수준에서 산업을 배출하는 데 중점을두고 주로 주요 작업의 완료를 평가합니다. 공공 복지 기업은 주로 사람들의 생계를 보장하는 데 중점을두고 주로 비용 절감 속도, 제품 및 서비스 품질, 운영 효율성 등을 평가합니다. 금융 기업이 정책 기반 금융 기관인 경우 주로 주요 작업의 완료를 평가하고 순전히 상업적 금융 기관인 경우 주로 수익, 이익, 위험 등을 평가합니다. 문화적 기업은 주로 사람들의 생계를 보장하고 주로 1 인당 생산량 및 워크로드 등을 평가합니다.이를 통해 우리는 국가의 효율성 연결 지표가 한 가지 크기의 접근 방식이 아니며 "하나의 기업, 하나의 정책"의 구현이 지역 조건에 적용됨을 알 수 있습니다.
3. 총 임금의 관리 방법은 기업 자체에 의해 준비됩니다. 기업이 경쟁력있는 기업 인 경우 절차에 따라 등록하면됩니다. 기업이 비경쟁 기업 인 경우 자체 경쟁 기업 후 승인을 위해 투자자에게보고해야합니다. 경쟁 기업에서, 주정부는 의식적으로 권력을 위임하여 포병의 화재를 듣는 사람들이 결정을 내릴 수있게하고, 실제 상황을 준수하는 관리 방법을 공식화하고, 상사의 과도한 개입, 활력 방출 및 간소화 관리 및 대표 권력을 피합니다.
4. 총 임금의 일부 예산주기는 1 년에서 3 년으로 조정되어 업계의주기적이고 외부 경제 환경이 기업에 미치는 영향을 피합니다. 의견은 철강, 석유 및 부동산과 같은 산업 분야의 무료슬롯 예산주기는 3 년이 될 수 있으며, 따라서 업계의 주기성과 기업에 대한 국내 및 국제 경제 상황의 주기성의 영향을 피할 수 있다고 지적합니다.
5. 총 임금의 내부 분포 메커니즘은 이익 센터와 핵심 인재로 기울어 져 있습니다. 과거에는 국유 무료슬롯 생산 직원 및 보조 기능 직원의 급여를 결정하는 주요 기초는 가치 기여보다는 레벨이어서 기업이 많은 기부를하고 실제로 가치가 적은 직원과 동등한 수익을 창출 한 직원을 일으켰습니다. 의견은 미래에 국유 기업이 각 직책의 가치 기여를 평가하고, 직무 비용을 지불하며, 평등주의를 거부하기 위해 직업 가치 평가를 수행 할 수 있다고 지적합니다. 동시에, 의견은 미래에 내부 할당도 핵심 핵심 위치와 핵심 구성원으로 기울어 져서 임금을 지불 할 수 있다고 지적합니다. 성과 평가를 통해 기부금은 소득과 관련이 있습니다.
이 "국유 무료슬롯 임금 결정 메커니즘 개혁에 대한 의견"의 석방은 주정부가 급여 시스템의 개혁을 통해 국유 무료슬롯 활력을 자극하고 사회주의 시장 경제 시스템을 개선하기를 원한다는 긍정적 인 신호를 반영합니다. 국유 기업은 소득 분배의 시장 법률 및 기업 개발 법을 준수하도록 안내하고 "하나의 기업, 하나의 정책"인 "하나의 기업"을 분류 한 처리를 달성합니다. 동시에, 경쟁 기업이 압력, 별도의 정부 및 기업, 별도의 운영 권리 및 소유권을 줄이며 국유 자본의 가치를 보존하고 증가시키는 목표를 더욱 발휘할 수 있도록 도와 줄 것입니다.
(원본 링크 :https : //xw.qq.com/cmsid/20190226a1bxfz00? f = dc)
【편집자 담당 : Wang Xinquan】