1 월 12 일, Yulin New Materials Group은 행정 건물의 2 층에있는 회의실에서 중간 수준의 간부들을위한 2017 년 성과 슬롯 사이트 회의를 조직했습니다. 회사의 리더십 팀원들은 회의에 참석했으며, 대행사의 여러 부서와 자회사의 63 명의 중간 간부와 20 명의 직원 대표가 회의에 참석했습니다. 이 회의는 당위원회 차관 인 Hu Shangyou와 노동 조합 회장이 의장을 맡았다.

1 월 5 일 제 19 차 국회의 정신을 시행하는 세미나의 개막식에서 연설에서 Xi Jinping 사무 총장은 "시대는 종이 프로듀서이며, 사람들은 종이를 검토하는 사람들이라고 지적했다. 이해의 정확성을 더욱 향상시키고 슬롯 사이트의 정확성을 향상시키기 위해 63 개의 중간 수준의 간부에 대한 전자 보고서가 보고서 회의 10 일 전에 회사의 OA 시스템에 업로드되었으며 직원 검토에 널리 받아 들여졌습니다.

슬롯 사이트 회의가 시작되기 전에 당위원회의 장관이자 회사 회장은 중요한 연설을했습니다. 회사의 당 및 정부 리더십 팀을 대신하여, 그는 지난 한 해 동안 그들의 노력과 노력에 대해 모든 사람들에게 진심으로 감사를 표했습니다! 간부 팀 구축 측면에서 그는 4 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 중국 공산당 제 19 차 국회의 정신을 철저히 연구하고 이행하고 당의 포괄적이고 엄격한 거버넌스에 대한 인식을 강화해야합니다. 새해에는 회사의 모든 수준의 당 단체는 현재 중국 공산당 19 차 국회의 정신을 현재와 미래의 주요 정치 과제로 배우는 것을 고려해야합니다. 모든 당사자와 주요 간부들은 모범을 보이고 모범을 보여 주어야하며, 정치적 인식, 전반적인 상황에 대한 인식, 핵심 인식 및 조정에 대한 인식을 더욱 강화하고, 제 19 차 국회가 제안한 과제, 회사의 배치 및 요구 사항에 대한 생각과 행동을 진정으로 통합해야합니다. 그들은 의식적으로 제 19 차 국회의 정신으로부터 행동을 이끌어 내고, 그것들을 실제 일에 통합하고, 일을하고 사업을 시작하는 정신을 높이고, 책임을지고 행동 할 수있는 능력을 향상시켜야한다. 둘째, 그들은 규칙에 대한 인식을 강화하고 징계의 결론을 준수해야합니다. 규칙이 없으면 주문이 없습니다. 모든 사람은 규칙을 지키고 규칙을 준수해야하며, 항상 할 수있는 일과 수행 할 수없는 일에 대해 명확해야하며 규칙, 징계 및 제약을 내면의 자기 요청으로 전환해야합니다. 셋째, 우리는 책임과 노력의 정신을이어야하며 의무를 수행하는 능력을 효과적으로 향상시켜야합니다. 새해에는 모든 중간 수준의 간부들이 새로운 도전과 새로운 문제에 직면하고 양심적으로 의무를 수행하며 주도권을 행사하는 열정과 책임감을 보여 주어야합니다. 넷째, 그들은 "세 가지 메커니즘"을 구현하고 고품질 간부 팀을 구축해야합니다. 2018 년에 우리는 "세 가지 메커니즘"의 구현을 계속 심화시키고 뿌리를 내리고 인사 선택 및 고용 메커니즘과 간부 슬롯 사이트 및 슬롯 사이트 시스템을 개선하고, "확고한 신념, 부지런함 및 실용주의, 책임을지고, 정직하고 정직하고, 대담하고, 구현 및 슬롯 사이트를 더 탐구하고 개선하고, 슈퍼 vision 및 종말을 형성하고, 세련되고, 세련되고, 세련되고, 세련되고, 세련되고, 세련되고, 세련되고, 세련되고, 세워 져야합니다. 간부들이 사업을 시작하고 사업을 시작할 수있는 내부 동기가 부족한 문제를 해결하고, "유능한 사람이 홍보되고, 잘못된 것은 관용적이며, 평범한 사람이 다운되었습니다"라는 관리 메커니즘의 형성을 촉진합니다.

슬롯 사이트 회의에서 63 명의 중간 수준의 간부들은 공개 공연 보고서를 사용하여 자신의 이념적, 도덕적 성격과 성실성 및 자체 분야를 4 분 만에 설명하고, 2017 년의 업무 수행, 업무 혁신 및 결과에 대해보고하고, 기존의 문제와 단점을 신중하게 발견하고, 개선을 제안했으며, 내년에 대한 작업을 신중하게 계획하고 배치했습니다. 모든 기자는 정확한 빅 데이터와 세련된 언어를 사용하여 2017 년 최종 시험 인터뷰를 위해 "방어"를 만들고 있습니다. 내용은 상세하고 심오하며 간결하며 진정한 돈을 벌고 있으며, 거짓말, 빈 단어 또는 진부한 말을하지 않으며, 기자의 개선과 표현 능력을 완전히 보여줍니다. 동시에 슬롯 사이트자는 보고서의 모든 측면을 명확하게 이해할 수 있습니다.

Yulin New Materials Group의 2017 년 중간 간부에 대한 포괄적 인 슬롯 사이트는 세 부분으로 구성됩니다. 그룹 회사 리더십 슬롯 사이트, 중간 수준의 간부 슬롯 사이트, 서비스 대상 슬롯 사이트 및 하위 수준 슬롯 사이트. 회의가 시작되기 전에 당위원회 조직 부서는 그룹 내 하위 수준의 슬롯 사이트 회의를 조직했습니다. 이 슬롯 사이트 회의는 회사 리더의 슬롯 사이트, 중간 수준의 간부의 상호 슬롯 사이트 및 서비스 객체 슬롯 사이트를 수행했습니다. 이 슬롯 사이트 회의에서 모든 사람들은 슬롯 사이트 중에 신중하게 듣고 각 기자로부터 메모를했으며 항상 대만에서 위에서 언급 한 직원의 모든 움직임에주의를 기울여 기자의 성과를 통해 공정하고 정확한 점수를 얻기 위해 노력했습니다. 성과 보고서가 완료된 후 슬롯 사이트자는 성과 보고서의 내용, 일상 업무에 대한 성과 및 이해에 따라 보고서를 신중하게 점수를 매 깁니다.

슬롯 사이트 회의 후 직원은 즉시 슬롯 사이트 양식을 수집하고 밤새 보고서의 점수를 그룹화하기 시작했습니다. 슬롯 사이트 결과의 정확성을 보장하기 위해 슬롯 사이트 점수의 요약 및 통계는 당사자위원회의 조직 부서에서 주도하고, 훈련 검사위원회 사무소, 노동 조합 사무소 및 인사 부서는 전체 프로세스에 참여했습니다. 통계는 규정 및 요구 사항에 따라 수행됩니다. 결과는 뛰어난 관리 간부 및 올해의 고급 집단을 선택하기위한 기초로 사용될 것입니다.

Yulin New Materials Group은 연례 포괄적 인 슬롯 사이트를 통해 자신의 업무에서 뛰어난 성과를 거둔 간부들에게 장려하고 동기를 부여하고, 자신의 업무에 여전히 결점을 가지고 있으며, 서로를 쫓아 내고 우수성을 위해 노력하는 좋은 상황을 형성하며, 중간 수준의 경영진과 경영진의 지속적인 개선 기능과 경영진의 지속적인 개선 기능을 향상시킵니다. 작업 스타일, 유능하고 효율적인 간부들은 어려움을 더 잘 극복하고, 도전을 충족시키고, 기회를 포착하며, 2018 년에 모든 업무 목표를 달성하기 위해 노력합니다!