11 월 22 일, Jinmolybdenum Group은 기업무료슬롯 핵심 사회주의 가치의 이행을 촉진하고 기업 정신을 홍보하기 위해 수업 스타일 및 수업 훈련 프로모션 및 교환 회의를 개최했습니다. 회사의 여러 단위의 15 개의 풀뿌리 팀은 사진과 텍스트 기반 슬라이드 쇼와 전염성 생생한 설명을 통해 모든 사람들에게 고유 한 팀 개념과 전반적인 스타일을 보여주었습니다.

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활동을 발전시킨 회사 문화 부서는 전문 디자인 회사를 고용하여 사회주의 핵심 가치를위한 전시 보드를 신중하게 설계했습니다. 각 부대는 공장 지역의 사무실 건물과 주요 워크숍무료슬롯 사회주의 핵심 가치를 위해 전시회를 생산하고 매달아 총 88 개 조각으로 분위기를 조성하는 효과를 달성했습니다. 모든 유닛은 그것에 큰 중요성을 부여하고, 특별 요원을 지정하고, 팀원을 동원하며, 수업 스타일, 수업 모토 및 관리 스토리를 적극적으로 토론, 공부, 요약 및 개선합니다. 총 27 개의 파일럿 팀이보고되었으며, 15 개의 더 일반적인 팀이 커뮤니케이션을 위해 선정되었습니다.

프로모션 및 교환 회의무료슬롯 각 교환 팀은 실제 상황을 결합하고 팀의 특성, 관리 혁신, 주변의 이야기 및 연합 팀 문화무료슬롯 순서대로 멋진 디스플레이를 제공했습니다. 심사 위원과 청취자는 프로모션 컨텐츠, 현장 효과, PPT 생산 등을 기반으로 현장무료슬롯 점수를 매길 것입니다. 치열한 경쟁 후, 영업 지점의 Molybdenum Chemical Industry 및 Trade Department는 첫 상을 수상했습니다. 화학 지점의 제 5 지구 생산 지역의 네 번째 그룹 인 Open-Pit Mine Road Maintenance Team의 굴삭기 팀과 Baihualing Mining Disposal 공장의 분쇄 워크샵의 전기 기술 팀은 2 상을 수상했으며 Life Service Development Company의 Siping Kindergarten을 포함한 5 대가 3 위를 차지했습니다.

회사 정당위원회의 선전부 이사이자 기업 문화 부서의 이사 인 Lei Jianjun은 그의 결론 연설무료슬롯 활동을 수행하는 것의 중요성을 강조했다. 그는이 교환 회의는 2017 년 회사의 기업 문화 관리 작업의 중요한 부분 일뿐 만 아니라 사회주의 핵심 가치의 구체적인 구현이라고 말했다. 또한 회사의 기업 문화 개념을 구현하려는 새로운 시도입니다. 회사의 개혁과 개발을 효과적으로 수행하고 네 가지 변화를 달성하는 것은 프론티어 위치입니다. 모든 유닛은 자신의 의무에 기반을두고 회사의 기업 문화 개념을 실패하지 않고 자신을 성취하고 회사의 발전을 촉진하기 위해 자신의 의무에 근거하여 좋은 분위기를 조성하고 좋은 분위기를 조성해야합니다.