그룹 회사의 "3 가지 메커니즘"문서의 정신을 구현하기 위해 회사의 내부 인력 시스템의 개혁을 심화시키고, 고용 채널을 넓히고, 중간 수준의 간부들이 7 월 19 일 Shaanxi Fengxian Sifang Gold Mine Co., Ltd.를 위해 개방형 슬롯 사이트을 벌였다. 부서.

슬롯 사이트 작업은 슬롯 사이트 회의를 기반으로하며 개방성, 평등, 슬롯 사이트 및 최고의 원칙에 따라 수행됩니다. Sifang Gold Mine의 리더십 팀과 일부 중간 수준의 간부 및 직원 대표가 평가 및 점수에 참여했습니다. 점수는 결과 순서대로 정렬 된 백분율 시스템을 기준으로하며 상위 2 개가 선택되었습니다.

슬롯 사이트 회의에서 슬롯 사이트자들은 "직업 인식, 직업 장점 및 업무 아이디어"에 대한 연설을했습니다. 내용은 충족되었고, 감정과 이유는 통합되었으며, 특성은 독특했으며, 대담한 스타일의 책임, 도전, 긍정적이고 낙관적이라는 전반적인 스타일을 보여줍니다. 개인 연설 후, 판사들은 슬롯 사이트사의 "윤리, 능력, 근면, 성과, 무결성"및 기타 측면에 대한 포괄적 인 평가를 수행했습니다. 대회 회의 후, Sifang Gold Mine은 평가 및 점수, 별도의 대화 등의 결과, 그리고 당, 정부 및 노동자의 공동 회의에 의한 연구 및 결정 후에 종합적인 고려 사항을 수행 할 것입니다. 슬롯 사이트 결과는 최종 후보를 결정하기 위해 발표 될 것입니다.

Sifang Gold Mine의 총괄 책임자 인 Gong Suwen은 회의에 대해 언급했습니다. 회사의 인재 선택 개념은 도덕, 능력, 성과, 잠재력, 공정성, 성실성 및 도덕적 무결성과 능력에 중점을 둡니다. 회의는 중간 수준의 간부들의 공개 선택이 그룹 회사와 간부 및 인사 고용의 "3 가지 메커니즘"에 대한 관련 규정과 일치한다고 강조했다. 선출 된 인원은 엄격하게 스스로를 요구하고, 미래의 일에 새로운 기여를하고, Sifang Gold Mine의 선하고 빠른 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다.

이 공개 슬롯 사이트은 Sifang Gold Mine의 "세 가지 메커니즘"과 인사 시스템 개혁의 깊은 통합에 대한 탐구를 엿볼 수 있으며 "세 가지 메커니즘"을 "마지막 마일"에 구현하는 유용한 시도입니다. 우리는 공개 슬롯 사이트을 통해 올바른 고용 오리엔테이션을 확립했으며 강력한 정치, 우수한 비즈니스, 강력한 스타일 및 좋은 이미지로 진정으로 선정 된 뛰어난 재능을 확보했습니다.