최근 몇 년 동안 금융 위기의 지속적인 발효와 국내 경제 성장의 둔화로 인해 국가 비대 금속 산업은 심각한 시험에 직면 해있었습니다. 슬롯 커뮤니티 Nonferrous Metals Holding Group Co., Ltd.는이 나라의 500 대 기업으로서 2014 년에 일정보다 1,000 억 개의 비철 금속의 목표를 달성했습니다. 이는 각 소유권 단위의 공동 노력과 밀접한 관련이 있습니다.

슬롯 커뮤니티 Silver Mine 은이 "상향 트렌드"의 전장에서 필수적인 역할을합니다. 슬롯 커뮤니티 Silver Mine은 그룹 회사의 강력한 후원에 의존하고 국가 "벨트 앤로드"정책을 면밀히 따라 밀어 붙였다. 2011 년 슬롯 커뮤니티 Silver Mine Tazhong Mining Project Department가 설립되었습니다. 슬롯 커뮤니티 Silver Mine의 이사 인 Chen Zailao는 기자들에게 타지 국가에 갈 때 회사의 엘리트 군대를 보냈다고 말했다. 지난 몇 년 동안 "슬롯 커뮤니티 Silver People"은 어려움을 극복 하고이 고대 실크로드에서의 투쟁에 대한 많은 이야기를 수행했습니다.

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Tajik의 "Old 슬롯 커뮤니티 People"테러와 형제들과 사업을 시작하십시오

Yugao Education- 슬롯 커뮤니티 Nonferrous Metals Group의 2014 노동 모델 슬롯 커뮤니티 Silver Mine Tower 중학교 프로젝트 관리자.

"내가 지금 위치한 슬롯 커뮤니티 Silver Mine의 타지키스탄 프로젝트 부서는 12 명의 중국어에서 거의 100 명으로 자랐습니다. 얼마나 영광을 얻었 든이 형제들에게 책임을 져야합니다. 모든 사람들이 일년 내내 멀리 떨어져있는 것은 쉽지 않습니다." 개인과 기업 모두 매우 눈부신 결과를 얻었지만 타지키스탄 프로젝트 관리자 Yu Gaoxue의 관점에서, 그가 더 관심이있는 것은 모든 사람이 잘하고 있는지 여부입니다.

프로젝트 부서 직원들은 여전히 ​​타지키스탄에 처음 도착했을 때의 장면을 기억합니다. 그들이 그 시절을 생각할 때마다, 그들은 일을 할 수있는 사람들이 고통없이 기억해야 할 기억을 알지 못할 것이라고 생각합니다. 그들은 매우 운이 좋다. 한 그룹의 형제들은 따뜻하고 함께 일하기 위해 힘을 합쳐서 모든 수준에서 슬롯 커뮤니티 비철 금속 그룹과 슬롯 커뮤니티 Silver Mine 지도자의 완전한 신뢰를 가지고 외로움을 느끼지 않습니다.

"내가 일하기 위해 타지키스탄에 온 지 4 년이 지났습니다. 과거에 땀과 우울증, 행복과 구호가 있었음을 기억합니다. 나는 처음 왔을 때 가족, 친구와 동료가 협력하게 만들었습니다. 이제 우리 프로젝트 부서의 모든 직원들이 다시 한 번의 이익을 얻었습니다. 그는 이제 수십 명의 슬롯 커뮤니티 남자들이 해외에서 무언가를했을뿐만 아니라 우리의 삶의 변화를 진정으로 깨닫게 만들었다 고 말했다. 그의 견해로는 지난 4 년 동안, 그는 자신의 눈으로 프로젝트 부서의 성장을 목격했습니다. 수십 명의 형제들이 오늘날까지 함께 일했습니다. Tajik과 모든 사람은 더 이상 일의 장소가 아니라 두 번째 고향입니다.

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그는 여전히 타직에 처음 도착했을 때 더운 여름 온도가 40도에 도달하여 근로자들이 일하기에 큰 어려움을 일으킨다는 것을 기억합니다. 여름의 건조와 고온으로 인해 방금 도착한 많은 노동자들이 열사병을 앓고 있었고, 손과 발이 갈라지고 고통스러워서 익숙해졌습니다.

더 많이 상상할 수없는 것은 주택이 충분하지 않으며 근로자는 컨테이너를 직원 기숙사로만 간주 할 수 있다는 것입니다. 온도는 여름에 섭씨 40도이며 집 안팎에서 동일합니다.

또한, 의학적 상태는 뒤로, 약물은 부족하며 때로는 가벼운 설사와 이질이 증상으로 치료할 수 없기 때문에 치료를 위해 중국으로 돌아 가야합니다.

"그러한 문제를 해결하기 위해, 우리는 근로자의 건강을 보호하기 위해 필요한 의약품을 제 시간에 구입해야했습니다."

그는 기자들에게 처음 도착했을 때 기본 재료 "스틸 볼"을 보장 할 수 없기 때문에 생산이 중단되었다고 말했다. 프로젝트 부서의 리더는 고온에서 강철 공을 주조하는 것을 선도했으며, 근로자와 함께 나머지 시간을 사용하여 Ladles를 들어 올리고 썰매 망치를 스윙하여 Burrs를 이겼습니다.

"우리는 테이블과 의자가없고, 스스로를 스스로 만듭니다. 야채가없고, 우리는 스스로 재배하고 자랍니다. 단 한 달 안에 많은 사람들의 체중이 10 킬로그램 이상 떨어졌지만 아무도 후퇴했습니다." 그는 타지키스탄의 기후가 슬롯 커뮤니티와 매우 대조적이며 겨울은 기본적으로 0도 미만의 마이너스를 초과한다고 말했다. 모든 사람이 처음 온 겨울을 갖는 것은 너무 어려웠습니다.

다양한 문제에 직면하지만 Yu Gaoxue를 가장 만족하게 만드는 것은 함께 열심히 일한 슬롯 커뮤니티 형제입니다. 프로젝트의 모든 것이 천천히 진행될 수 있기 때문에 모든 사람은 불만이 없습니다. 일단 내가 태진의 현지 직원들과 대화를 나누고 그들은 슬롯 커뮤니티 사람들에게 감탄했습니다. 내가 그런 찬양을 만날 때마다 그는 항상 가장 따뜻한 느낌을 받았습니다.

"나는 그것이 중국에 있다고 생각하지 않지만, 실제로 해외에 도착했을 때, 나는 진정으로 모든 사람의 응집력을 느낄 수있었습니다. 아무도 우리에게 중국어와 옛 슬롯 커뮤니티 사람들을 비방하고 싶어하지 않습니까?" 그는 말했다.

타지키스탄 팬의 중국 대사 Xianrong은 프로젝트 부서를 방문했습니다

문화적 차이의 가치우리는 또한 지역의 부를 도울 수 있습니다

그의 견해로는, 중국 직원과 타지키스탄 직원들 사이의 문화적 차이는 분명하다. 타지키스탄에는 기본적으로 산업이 없으며 모든 근로자는 목축 자로부터 채용됩니다. 전문 노동자들과 비교할 때, 목축 자들은 훈련 된 태도가 약간 덜 덜 며칠이었고, 늦는 것은 규칙적인 일이었습니다. 현지 법률에 따르면 점심 식사 후 1 시간 이상의 차 휴식 시간이 있어야합니다. 합법적 인 공휴일과 공휴일에 직면했을 때 가족이 너무 어려워도 배가 고프면 휴가를 갈 것입니다.

"어떤 이유로 든 생산을 중단해서는 안됩니다. 타지키스탄 직원이 휴식을 취할 때마다 중국 직원은 기본적으로 직무를 인수하는 데 주도권을 잡을 수 있으며 프로젝트 관리자는 업무를 인수해야합니다." 그는 중국인들의 노력이 주민들에게도 영향을 미쳤다고 말했다. 그들의 영향으로 그들은 노력을 통해 삶의 질을 바꾸는 데 익숙해졌습니다.

데이터에 따르면 4 년 안에 프로젝트 부서의 중국인은 12 명 이상에서 거의 100 명으로 성장했으며 지역 근로자들은 100 명에서 거의 200 명까지 증가했으며 생산량은 매년 150,000 톤의 광석에서 150 만 톤으로 증가했습니다.

"기업의 발전은 또한 지역 주민들에게 보상을 가져 왔습니다. 이제 그들은 더 이상 고향을 떠나 쿨리를 팔지 않아도됩니다. 급여 수준은 새해에 600 명에서 소모니로 증가했습니다 (1 Somoni는 0.98 RMB)에서 1,400으로 일했습니다. 현지 주민들은 현대적인 일이 우리의 노동자와 그녀의 일을 바꾸 었습니다. 회사는 매년 지역 경제의 기둥이 된 지역에 대해 수억 명의 소모니 세금을 ​​창출합니다. " 그는 말했다.

중앙위원회의 정치국의 회원 인 장 쿤 시안 (Zhang Chunxian)은 프로젝트 부서를 방문했다

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슬롯 커뮤니티 Silver Mine은 슬롯 커뮤니티 Nonferrous Metals Holding Group Co., Ltd.의 소유권 단위이며 China Nonferrous Industry Association의 금 및 실버 지점의 회원입니다. 그것은이 나라의 "8 번째 5 년 계획"기간 동안 지어진 상위 10 개은 광산의 유일한 남은은 광산입니다. 그것은 "Xi'an Back Garden"으로 알려진 슬롯 커뮤니티 지방의 잔시 쿠이 카운티에 위치하고 있습니다. 이 회사는 1987 년에 3,580 만 위안의 등록 자본과 총 자산이 6 억 위안의 자산으로 설립되었습니다. 주요 제품에는 은색 코퍼 농축액, 철 농축액, 질산은 등이 포함됩니다. 회사의 생산 규모는 연간 300,000 톤입니다. 국내 생산 능력이 가장 큰 독립적 인은 광업 및 드레싱 기업입니다. 채굴 과정은 하우스 컬럼 방법이고 광석 드레싱 과정은 기존의 부유 방법입니다.

타지키스탄 프로젝트 부서의 주요 사업은 타지크 공화국에서 가장 큰 외국 소유 외국 기업인 타직 공화국의 백만 톤/연간 미네랄 드레싱 공장을 계약하는 것입니다. 프로젝트 부서에는 현재 슬롯 커뮤니티 Silver Mine에 47 명의 등록 된 직원, 주로 관리자 및 기술 근로자를 포함하여 260 명의 직원이 있으며 나머지는 기본적으로 Tajikistan의 지역 거주자입니다. 4 년 동안 노력한 후, 프로젝트 부서는 계약 기간 초기에 150,000 톤에서 회사의 Lead-Zinc Ore Dressing Plant의 생산 능력을 2014 년 평균 연간 성장률로 1.256 백만 톤으로 증가 시켰습니다. 2015 년 출력은 146 백만 톤에이를 것이며 생산 능력은 설계 용량을 46%초과 할 것입니다.

당사자 A에게 큰 경제적 이익을 창출하는 동안 프로젝트 부서는 슬롯 커뮤니티 Silver Mine이 광물 처리 기술 계약을 더욱 확대하기 위해 유용한 탐색을 수행했습니다. 슬롯 커뮤니티 Silver Mine이 몽골 내부의 비철 금속 광석 드레싱 플랜트를 계약하여 3 백만 톤의 GEQI 구리 광산을 얻은 후 또 다른 주요 외부 계약 프로젝트입니다. 프로젝트 부서의 성공적인 운영은 슬롯 커뮤니티 Silver Mine이 미네랄 가공 기술과 고급 광업 관리 경험에 의존하여 비철 금속 공장 선택을 계약하기 위해 해외로 갈 수있는 새로운 비즈니스 모델을 탐색합니다.