5 월 4 일, 5 월 4 일, "상황을 인식하고 기회를 찾고, 사업을 혁신하고 좋은 결과를 찾는 것"이라는 주제를 가진 "Huashan Forum"은 Shaanxi Huashan Engineering Machinery Co., Ltd.슬롯머신 웅장하게 개최되었습니다.이 포럼은 Tian Zhaofeng이 그룹 회사의 부국장 인 Tian Zhaofeng에 의해 시작되고 주최되었습니다. Machinery Co., Ltd. 및 Shaanxi Huashan Semiconductor Materials Co., Ltd. 포럼 참가자는 Shaanxi Huashan Engineering Machinery Co., Ltd.의 리더십 팀 및 모든 중간 수준의 간부, Shaanxi Huashan Semiconductor의 리더십 팀, Ltd. 및 Ltd. 시안 설문 조사 및 중국의 디자인 연구소 (Design Institute of China)의 Cheng Fangfang 회장은 특별한 손님으로 포럼에 참석했습니다.

Tian Zhaofeng 부국장 Tian Zhaofeng 부국장은이 포럼과 포럼 주제슬롯머신 달성 할 목표를 먼저 분석했으며 그의 말은 진지하고 영감을주는 사람들이 앞으로 나아가도록 영감을주었습니다. Xi'an Survey Institute의 Cheng Fangfang 회장은 회사의 리더십 팀이 관리 방법슬롯머신 개발 방법으로의 전환을 어떻게 달성했는지에 대해 이야기했습니다. Xi'an Survey Institute의 리더십 팀의 혁신적인 작업 방법은 "먼저 표준화하고 표준화하고, 먼저 실현 한 다음 개선"이 관객에게 매우 깨달았으며 Cheng 대통령의 훌륭한 연설은 따뜻한 박수를 받았습니다. 그런 다음 Huagong Company와 Huashan Semiconductor Company의 8 개 중간 간부들은 직장 실습슬롯머신 경험과 경험을 교환했습니다. Huagong Company의 총괄 책임자 Li Bingyin, Ma Yongqin, Huashan Semiconductor Company 총재 Fan Jiangfeng 및 Su Xiaoxiong 당 장관도 멋진 연설을했습니다. 모든 사람들은 마음을 해방하고 개념을 바꾸는 측면슬롯머신 기업의 개발 및 운영에 대한 아이디어를 논의하고 교환했습니다.

마지막으로 Tian Zhaofeng 부국장 Tian Zhaofeng 부국장은 선도적 인 간부들을위한 세 가지 요구 사항을 제시했습니다. 첫째, 우리는 우리의 마음을 해방하고 상황을 인식하고 기회를 찾아야합니다. 둘째, 우리는 사람들이 지향적이어야하며 직원들이 회사에 대한 자신감으로 가득 차 있어야합니다. 셋째, 우리는 선도적 간부의 좋은 이미지를 확립하기 위해 열심히 노력해야합니다.

이 포럼을 통해, 우리는 경험, 교육 및 보물의 상호 교환, 그리고 우리의 정신을 고무시키는 목적을 달성하여 회사의 향후 발전에 대한 자신감으로 가득 차 있습니다. 모든 사람은 회사들 사이슬롯머신 그러한 포럼을 수행하기를 간절히 원합니다.