올해 이후, Inner Mongolia Project Department는 6 번째 Shaanxi Silver Mine First Sta들 스태프 의회와 2025 년 작업 회의의 정신을 양심적으로 시행했으며, 파티 구축 리더십, 관리 혁신 및 기술 혁신을 돌파구로 삼고 슬롯 꽁 머니 조직에서 어려움과 병단에 중점을두고 있으며, 눈에 띄는 조치를 취하고 있으며, 몇 번의 눈에 띄는 조치를 취했습니다. "행동, 안전 슬롯 꽁 머니, 지표 개선, 프로세스 최적화 및 비용 관리와 같은 주요 작업의 홍보를 조정했으며, 간부 및 직원이 함께 노력하여 개발을 추구하고, 새로운 상황을 만들기 위해 열심히 노력했으며, 파티 A에서 발행 한 슬롯 꽁 머니 계획 작업을 성공적으로 완료했으며 슬롯 꽁 머니 및 운영의 1 분기에 좋은 출발을 달성했습니다.

슬롯 꽁 머니 조직은 꾸준히 진행되고 있습니다
이 프로젝트 부서는 첫 번째 선택 공장의 불포화 슬롯 꽁 머니, 두 번째 선택 공장의 프로세스 흐름이 좋지 않으며 새해의 날 및 봄 축제 휴가의 영향을 극복합니다. 한편으로, 우리는 측면이 측면으로 슬롯 꽁 머니 조직 및 장비 검사 및 검사에 초점을 맞추고, 파티 A와의 커뮤니케이션 및 조정을 강화하고, 장비 운영 속도를 향상시키고, 셧다운 및 신생 기업의 수를 줄이고, 슬롯 꽁 머니에 집중해야합니다. 다른 한편으로, 우리는 안전 슬롯 꽁 머니의 근본 원인 처리에 대한 3 년 행동 계획을 적극적으로 홍보하고, 이중 예방 메커니즘의 건설을 계속 강화하고, 위험의 강도를 높이고 숨겨진 위험 조사 및 제어를 높이고, JOB 전 안전 확인 시스템을 엄격하게 구현하며, 슬롯 꽁 머니 조직에 견고한 안전 보장을 제공합니다. 1 분기에 구리 광석의 총 처리는이 계획을 4.5%초과했으며 납과 아연 광석의 처리는이 계획을 2.1%초과했습니다. 일부 벌크 재료와 에너지 재료의 포괄적 인 단위 소비는 계속 감소했으며, 슬롯 꽁 머니 비용 관리는 기대를 충족시키고, 지혈 및 조혈 기능이 강력하게 회복되었으며, 치료 및 회전 손실의 작업은 놀라운 결과를 얻었습니다.
블록과 병목 현상은 순서대로 지워집니다
프로젝트 부서는 "4 팀"의 건설 결과에 의존하며, Shi Xiaoliang의 모델 작업자 Craftsman Room 및 Zhu Dongbo의 제조업체 룸에 의존하여 두 번째 플랜트의 열악한 프로세스 흐름과 리드 및 아연 드레싱의 불안정한 기술 지표와 같은 요인에 중점을두고 기술 전환 및 광화 기술 연구 활동을 계속 수행합니다. 장비 및 시설의 기술적 변형, 운송 시스템에서 광석 슬라이딩 깔때기의 확장 및 강화 측면에서, 벨트의 양쪽과 조밀 한 풀 주변에 가드 레일 설치, 반 자매 피드 깔때기 및 선형 진동 스크린의 업그레이드 및 변환, 반 섬광적 라이닝 플레이트의 사용자 정의; 공정 흐름의 기술적 변환, 공정 흐름 검사, 광석 드레싱 실험 연구, 화학 시스템 조정 및 리드 거친 선택 선택 탱크 변환이 연속적으로 수행됩니다. 지금까지, 두 번째 선택 플랜트의 반-스핀 연삭 테이블 효율은 185 톤에서 시간/시간으로 200 톤으로 증가했으며, 납-핀 incincectate 및 광미 등급의 등급은 당사자 A의 평가 내에서 안정적이며 포괄적 인 회복 속도는 160%이상으로 유지됩니다.
혁신 관리의 심층적 인 홍보
프로젝트 부서는 항상 올바른 전략적 결정을 유지하고 "지표 개선, 대만 효율성 증가, 팀의 비용 감소 및 팀의 안정화"라는 작업 아이디어를 준수하며, 당사자 구축의 리더십을 지속적으로 강화하고 업무 아이디어를 혁신하며 업무의 품질과 효율성을 향상시킵니다. 먼저, 파티 멤버를위한 데모 존을 설정하고 개척자 및 모델로서 파티 멤버의 역할을 완전히 플레이하십시오. 팀원들은 예를 들어 프로덕션 프론트 라인에 깊이 들어가서 제작 조직의 어려운 문제를 해결하기 위해 현장을 안내했으며, 간부와 기술 중추를 안내하여 항상 "긴급하고 어렵고 위험한 작업"을 생각하고 걷고 일했습니다. 두 번째는 미네랄 가공 기술 지표에 대한 특별 회의를 개최하여 리드 및 아연 지표의 변동을 해결하고 팀 리더 이상의 경영진을 조직하여 문제의 요점을 논의하고 분석하고 과학적이고 합리적인 대응 조치를 제안하는 것입니다. 세 번째는 평가 노력을 늘리고, "광물 준비 기술 지수 평가 방법"및 두 번째 선택 공장의 "제약 사용 관리 시스템"을 공식화하고 제도적 보증 및 운영 표준을 강화하고 업무 실행을 개선하는 것입니다. 넷째, 유연한 채용 방법이 채택되고 "인간 간 전송"모델이 채택되었습니다. 1 분기에 총 19 명의 신규 노동자가 40 세의 나이로 "노동 부족 및 노동의 어려움"문제를 효과적으로 해결하고 부드럽고 질서 정연한 슬롯 꽁 머니 조직을 효과적으로 보장했습니다. 다섯째, "Mas