그룹 회사의 세 번째 세션의 세 번째 직원 대표의 정신을 완전히 이행하기 위해, 2 월 10 일 아침, 주간 작업 슬롯무료 전에 2 월 10 일 아침에, 목표를 더욱 통합하고, 목표를 명확하게하고, 힘을 모으기 위해, Hanzhong 아연 산업 회사는 Wu Qunying의 연설을 개최하기위한 특별 슬롯무료 및 회장의 회장 및 MO YONT의 회장을 깊이 연구하기위한 특별 슬롯무료를 개최했습니다. 당위원회 장관 및 총괄 책임자. Wang Yu, 회사 당위원회 부회장 및 총괄 책임자는 특별 슬롯무료를 주재했습니다.

슬롯무료는 그룹 회사의 세 번째 세션의 세 번째 직원 의회가 "14 차 5 년 계획"의 마무리와 이중 목표를 통한 "15 번째 5 년 계획"준비를위한 중요한 슬롯무료라고 지적했다. 슬롯무료에서 Wu Qunying 회장의 연설은 광범위하고 심오했습니다. 그는 2024 년에 회사의 변화와 업그레이드를 포함한 5 가지 측면에서 문제를 해결하여 문제를 해결하는 방법을 체계적으로 요약했다. 개발 기회를 포착하여 도전에 강력하게 대응; 주요 목표와 작업에 중점을두고, "첫 번째 결과"를 촉진하고 업그레이드하고 2025 년에 작업에 대한 특정 요구 사항을 제시했습니다. Mo Yong의 총괄 관리자 Mo Yong이 작성한 행정 업무 보고서는 2024 년의 작업을 종합적으로 요약하고, 직면 한 눈에 띄는 문제와 개발 상황을 객관적으로 분석하고, 2025 년에 수행 해야하는 전체 아이디어, 작업 요구 사항 및 주요 작업을 발전시킵니다).

슬롯무료는 먼저, 우리는 직원 의슬롯무료 정신을 전선으로, 팀 및 특별 세미나, 지점 연구, 사전 수업 슬롯무료 등을 통해 게시하여 모든 직원이 상황을 알고 과제를 이해하고 자신감을 높이도록해야합니다. 둘째, 우리는 Wu Qunying 회장의 연설의 정신을 깊이 이해하고, 그룹 회사가 제안한 주요 작업을 비교하고, 목표를 세분화하고, 측정을 공식화하고, 노드를 하나씩 명확하게하고, "책임 목록"및 "로드 맵"을 형성해야합니다. 셋째, 우리는 안전한 생산 및 6+N 변환 및 차선 변경 프로젝트에 중점을두고 견고하고 상세한 작업을 수행해야합니다. 넷째, 당사는 파티 빌딩의 "345"작업 요구 사항을 따르고 파티 구축 작업 및 중앙 작업을 심층적으로 통합하는 데 좋은 일을하고 고품질 파티 건물로 회사의 고품질 개발을 이끌어야합니다.

슬롯무료는 직원 의슬롯무료 정신을 공부하고 이행하는 것이 현재와 미래에 중요한 임무라고 강조했다. 모든 부서와 부서는 신속하게 행동하고 모든 간부와 직원이 직원 의슬롯무료 정신을 가이드로 받아들이고 실제 작업을 결합하여이를 구현하고 목표를 달성하고 열심히 일하며 회사 개발에 새로운 상황을 만들기 위해 노력했습니다.

Hanzhong 아연 산업 회사 지도자, 부국장, 최고 책임자 및 여러 본부의 부국장 및 6+N 프로젝트 팀의 관련 구성원이 특별 슬롯무료에 참석했습니다.