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Yulin New Materials Group은 규정 준수 문화 및 슬롯 무료 사이트 문화 건설에 대한 특별 세미나를 개최합니다
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출처 : Yulin 신규 재료|2024/8/9 8:37:00|저자 : Li Jingjing|인기 : 6104

Shaanxi 비철 금속 그룹의 기업 문화 건설을위한 특별 개선 조치의 요구 사항을 구현하고 8 월 7 일에 합의 문화 및 혁신적 문화를 혁신하고 혁신적으로 구축하고 슬롯 무료 사이트 문화 구축에 대한 특별한 세미나를 개최하는 Shaanxi Nonferrous Metals Group의 기업 문화, 슬롯 무료 사이트 문화 개념 및 Yulin New Materials Group의 구성 경로를 더욱 명확하게 설명합니다. 이 회의는 Shaanxi Corporate Culture Construction Association의 전문가들에게 특별 세미나에 참여하도록 특별히 초대했습니다.

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세미나에서 Yulin New Materials Group의 모든 단위 및 부서는 규정 준수 시스템이 생산 및 운영 및 작업 프로세스에서 완벽한 지 여부에 대한 연설을 교환했습니다. 규정 준수 위험을 예방하는 방법, 혁신의 유능한 시각에 대한 확고한 긴급한 감각을 확립하는 방법 ", 혁신 및 의견을 제시하는 방법"과 의견을 제시하는 방법과 제안을 제안합니다.

전문가 그룹은 "모든 것이 준수하고, 모든 사람이 혁신을 능가하고 있으며, 규정 준수 및 혁신 문화 구조의 목표와 실질적인 경로를 소개했습니다. 4 가지 측면에서 참가자들에게 슬롯 무료 사이트 문화 구성을위한 전반적인 아이디어, 문화 구조 보장 및 문화 구조 보장 및 제안을 제안하기위한 예비 건설을 제안하고, 종교적 측면에서의 시행 및 혁신을 제안했습니다. 기업 문화 및 생산 및 운영의 통합 및 상호 홍보를 촉진하십시오. 규정 준수 및 혁신 문화의 의미, 목표 및 요구 사항은 기업 문화에 통합되어야하며 기업 문화의 내용은 시대와 맞지 않도록 조정하고 풍부해야한다는 점을 지적합니다. 회사 및 풀뿌리 단위의 간부 및 직원에 대한 행동 강령은 개정되고 개선되어야하며, 행동 ​​규칙은 각 생산 위치 및 관리 위치의 요구를 충족시키기 위해 계층적이고 계층 적 방식으로 공식화되어야합니다. 규정 준수 및 혁신 문화 테마 및 기타 활동을 계획하고 수행하여 강력한 문화적 분위기를 조성합니다.

회의는 규정 준수 문화의 구성을 통해 기업 준수 관리 시스템의 구성을 촉진해야한다고 지적했다. 규정 준수 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 완벽하게 개선하고, 기관 보장 및 구현을 강화하며, 법률 및 규정에 따라 회사의 기관 재단을 통합합니다. 우리는 준수 교육 및 경고를 계속 강화하고, 규정 준수 위험 식별, 비즈니스 프로세스 제어 목록 및 직무 준수 책임 목록 목록을 설정하고, 직원을 안내하여 법률, 규칙 및 수익 인식의 감각을 설정해야합니다. 우리는 규정 준수 문화 시스템을 적극적으로 육성하고, "모든 사람이 준수하고, 모든 것을 준수하며, 항상 준수하며", "비즈니스 관리는 준수 관리를 관리해야한다"는 개념을 확립해야하며, "규정 준수를 관리해야한다"는 일반적인 합의를 관리하고,“리더를 이끌고, 모든 직원이 참여하고, 법률을 통합하고, 법률, 개발 전략 및 시장 개발에 대한 규정 준수와 같은 규정 준수 요구 사항을 통합하고 규정 준수 문화 시스템을 형성해야합니다. 규정 준수 문화 지식 경쟁, 연설 경쟁 및 사례 분석 회의와 같은 일련의 활동 및 항공사를 통해 규정 준수 문화 구성의 구현을 촉진해야합니다.

회의는 Yulin New Materials Group이 차별화 된 고급과 "최초"기업의 생성에 초점을 맞추고 슬롯 무료 사이트 문화 시스템의 건설을 장려해야한다고 강조했다. 기업가 적 정신과 과학자 정신을 발전시키고, "혁신에 대한 존중, 탐험을 장려하고, 도전하고, 실패를 감히하고, 용납하고, 용납하고"혁신과 과학적, 기술적 자립을 옹호하는 문화적 생태의 형성을 촉진합니다. 우리는 문화 혁신과 제도 및 메커니즘 혁신의 이중 륜구동을 준수하고, 혁신 및 창출을위한 보상 메커니즘을 확립하고, 향상시키고, 평가 및 인센티브 메커니즘을 최적화하며, Shaanxi Nonferrous Metals 그룹의 "다섯 가지"의 "5 개"및 "5 가지"보상의 업무 가치 평가 방법을 기반으로하고 "슬롯 무료 사이트 경쟁", 슬롯 무료 사이트 진보적 인 진보적 인 진보적 인 고급 공급원의 업무 가치 평가 방법을 구현해야합니다. 장점. 우리는 혁신 플랫폼의 구성과 인재 팀 구성을 강화하고 플랫폼을 통해 인재 및 자원을 모으고, 특히 높은 수준의 높은 수준의 과학 및 기술 재능을 배양하고 수집하고 핵심 핵심 기술을 수행하며 과학 및 기술 혁신 작업을 이끌 수있는 능력을 향상시켜야합니다. 우리는 새로운 품질 생산성의 의미, 기술 혁신, 성장 혁신, 요인 할당 혁신, 관리 혁신 및 산업 혁신에 초점을 맞추고 슬롯 무료 사이트 문화를 사용하여 새로운 품질 생산성을 창출하여 "품질, 효율성 및 양수의 두 배에 대한 개혁을 더욱 심화시키고 현대의 새로운 자료를 강력하게 보장하고 문화적 지원을 제공 할 수 있도록 새로운 품질의 생산성을 높이기 위해 슬롯 무료 사이트 문화를 사용해야합니다.